Наставник: Сейчас предлагаю послушать, что ждет участников наших проектных команд в течение следующего года.

В стажировке принимают участие не более пяти команд, каждая команда состоит из пяти стажеров. Каждый стажер – это будущий специалист. У вас есть инфраструктура, научная база, есть штаб и есть полевые учреждения.

Команда выбирает себе капитана, который будет руководителем. Каждой команде назначается наставник из числа специалистов Штаба, который будет помогать капитану координировать деятельность проектной команды в работе с проектными офисами и внешними специалистами.

«Штаб» состоит из трех проектных офисов:

Центр внутренней аналитики – это диагностика, подготовка и внедрение специалистов, контроль профессиональных сообществ и проектных групп.

Бюро судебных экспертиз – это исследования, рецензии и судебная экспертиза, в первую очередь, по запросу подразделений МВД и ФСБ России, органов следствия и судов.

Капитал – это сопровождение процедур банкротства, переговоры с мошенниками и работа с проблемными активами.

«Штаб» работает круглосуточно. Наставник поможет вам освоиться.

В штабе есть приемная. В приемной вы сможете изучить правила и инструкции, соблюдение которых поможет вам установить необходимые контакты и стать частью инфраструктуры, получить доступ к полезной литературе, образцам документов. Приемная ведет протоколы проектной работы. В секретариате вам помогут с документооборотом, входящими и исходящими письмами, договорами и доверенностями.

Команда должна создать себе «полевое учреждение» – специально оборудованное помещение для тренировок в своем учебном заведении или в любой другой организации – это будет филиал нашего научно-образовательного центра.

Командам предстоит пройти четыре этапа. У каждой команды будет реальный проект, в работе с которым участники смогут дойти до победы в виде урегулированного финансового спора и получить главный трофей – вознаграждение от финансового результата по проекту.

Нам нужны не работники, которые устраиваются и получают зарплату, нам нужны специалисты, которые умеют мыслить, создавать условия, действовать и зарабатывать. Ваше рабочее место – это не стол и стул, а голова.

Весь мир для Вас теперь состоит из «плохих долгов» и «проблемных активов» и они взаимосвязаны. У каждого из них есть «бенефициар», к каждому можно подобрать «ключ». С помощью пяти метрик – организация, лицо, операция, связь и актив – вы сможете выявить и доказать все причинно-следственные связи и убедительно провести любые переговоры.

Не бойтесь брать ответственность. Ответственность – это власть. Власть – это возможность влиять, получать нужную информацию и ресурсы. Искренность и профессионализм порождают доверие, они залог того, что с вами будут общаться и Вам будут доверять.

Итак, первый этап «Найдите потерпевшего». Команде необходимо провести диагностику «инцидента», установить потерпевшего, подготовить план мероприятий в виде протокола проекта, получить согласие потерпевшего на представление его интересов, вместе провести внутреннее расследование и сделать сообщение о преступлении.

Второй этап «Заинтересуйте оперативного сотрудника». Получив от потерпевшего документы, сведения и статус его представителя необходимо подготовить для оперативного сотрудника по каждому выявленному экономическому преступлению справку со схемой. Совместно с оперативным сотрудником найти и опросить всех свидетелей, установить подозреваемых, найти похищенное имущество, документы, сведения, другие доказательства и организовать проведение исследований.

Третий этап «Убедите следователя». Командам необходимо составить и направить в органы следствия заявление о преступлении с приложением необходимых документов. Убедить следователя возбудить уголовное дело, провести обыски, допросы, аресты лиц и имущества, назначить судебную экспертизу и организовать ответственное хранение арестованного имущества.

Четвертый этап «Заставьте мошенника возместить ущерб». Необходимо организовать внесудебное урегулирование, провести переговоры и убедить мошенника возместить ущерб.

Наставник: Обратите внимание на экран (просмотр презентации «Эволюция специалиста»).

В ходе игры у команд будет возможность познакомиться с лучшими специалистами и должностными лицами всех 12-ти профессий, получать вознаграждение за выполнение отдельных поручений наставника – участвовать в производстве базовых и специальных инструментов, получать оклад и инвестицию за свое участие в работе проектных офисов, установить новые контакты, получить реальный опыт привлечения и защиты инвестиций.

Важно помнить, что наша работа основана на финансовой криминалистике – науке о расследовании экономических и должностных преступлений. Основная задача – выявить, предотвратить или возместить ущерб. Наша цель – безопасность инвестиций.

Любой ваш документ или любое ваше действие – это не полуфабрикат, а продукт, он должен вызывать чувство гордости от его качества и полезности, не только у вас. Представьте, что его увидели Ректор Финансового университета, Министр внутренних дел, Председатель правительства, губернатор, руководитель крупной государственной или владелец частной компании, им должно быть все понятно.

Вы должны уметь улыбаться, рассуждать, заинтересовывать.

Никогда не забывайте про свое здоровье, курить у нас нельзя.

Помните, мышление должно быть всегда открытым и позитивным.

У достоверной информации есть первоисточник.

У каждого специалиста есть чему научиться.

Никогда не говорите вслух то, что вы потом не сможете при всех повторить.

Образ мышления, риторика и этика – это очень важно в нашей работе.

Ваши три основных инстинкта – это хозяин, охотник и родитель.

Ваше основное оружие – это вежливость, внимательность и сознательность.

Теперь каждая команда может выбрать конверт с названием проекта.